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EP中心迎接新員工側記

發布日期:2020-08-26 信息來源:EP中心 作者:姚智騫 字號:[ ]


舉行新員工見麵會


崗前培訓


師帶徒協議簽訂儀式

本網訊:“金秋八月,碩果累累,翩翩少年,紛至遝來。”火紅的8月,又一批新生力量加入EP中心,為中心注入新鮮血液,為公司的發展注入活力。

舉行新員工見麵會

8月11日下午,EP中心領導班子、各部門負責人與2020年新進員工進行了麵對麵交流座談會。

會議上,公司總經理助理、EP中心總經理閆建國對所有加入EP中心的新員工表示歡迎,並對新員工提出要求: “非淡泊無以明誌,非寧靜無以致遠。”新入職的員工要加強個人修養,提升個人素質,一言一行對公司負責,不做抹黑公司、抹黑中心的事,爭取為公司增光添彩; “少而不學,老而不識。”保持求知的態度,是對新員工的基本要求,不盲目亂學,學會從公司未來發展的角度學習,為自己的發展擬定目標,唯有提高自身能力才能與公司發展相匹配; “多言不可與謀,多動不可與久處。”新入職員工需要保持敬畏之心,保持對企業的忠誠,謹言慎行,不議論公司,用三年時間總結公司的發展規劃,積極傳遞正能量。

本次座談會不僅拉近了公司領導與新員工之間的距離,讓新員工感受到EP中心領導班子對大家的重視與關懷,還開拓了員工工作思路,提升了企業歸屬感,為後續新員工的培訓作出了規劃與要求,全方位引領新員工學習與發展。

對新員工進行崗前培訓

8月12日,EP中心對新員工做了為期5天的崗前培訓。

“青春須早為,豈能長少年。”為了能夠加深新員工對於EP中心業務的認知,強化新員工的學習能力,保持新員工不斷求知的態度,EP中心舉全員之力,中心分管領導、EP中心總工、部門負責人與模塊負責人共安排17名人員擔任講師,7個部門共同參與本次崗前培訓。培訓內容包含EP中心信息化係統操作使用培訓、新員工入職安全教育培訓、科技創新培訓、EP中心國際業務入職培訓、EP中心采購業務入職培訓、EP中心設計技術業務入職培訓、EP中心履約業務入職培訓、EP中心黨工團基本情況介紹、考核製度規範培訓以及英語能力培訓等,覆蓋了中心業務與係統的全方麵,每日培訓通過EP中心OA平台簽到,並上傳當日培訓課件,方便新員工深入學習。

通過為期5天的崗前培訓,EP中心領導班子成員及各部門負責人希望新入職員工能夠把握一年的實習期,快速發展個人能力,加強個人素質,培養自身高度責任感,為企業、為個人創造價值,牢記“知行合一,價值創造”核心理念,早日成為獨當一麵的優秀員工。

開展師帶徒活動

8月20日,EP中心領導班子、EP中心總工、各部門負責人與2020年新員工開展了師帶徒協議書簽訂儀式。

儀式開始,新員工代表楊航,代表9名新員工徒弟發言。“誠信、細心、耐心”是拜師學習的基本態度,“勤問、勤看、勤聽”是拜師學習的方式方法,“成長、成熟、成才”是拜師學習的最終目的。新員工們始終將“知行合一、價值創造”貫徹心中,虛心接受師傅的教誨,認真完成師傅授予的工作,勤學多問,努力提升工作能力與個人素養,爭取全麵發展,為EP中心增添光彩,為公司創造價值。

6位新員工師傅分別發言,對徒弟們寄予深厚的囑托與美好的祝願。初入社會,大家必定會經曆各種磨難與挫折,但隻要保持“咬定青山不放鬆,立根原在破岩中”的精神與意誌,相信大家最終都能茁壯成長。

最後,閆建國從三個角度作出總結:從徒弟的角度,“傳道授業解惑者,可以為師矣”所有徒弟都要以超越師傅作為最終目標,不斷的自律自強,在工作中不斷探索學習;從師傅的角度,“一日為師,終生為父”所有的師傅最大的驕傲就是徒弟成才,師傅必須要有高度責任感,對徒弟負責,在日常工作中能夠耐心點撥徒弟遇到的種種問題,能夠為公司開枝散葉,培育人才;從學習的角度,在公司與在學校不同,在工作中沒有偷懶取得的捷徑,唯有勤奮吃苦,才能穩固根基,學好知識,機遇往往是給有準備的人。除了日常的工作學習,業餘的活動也要積極參與,做一個全麵發展的員工,積極展現個人能力、專業功底,行動是成功的階梯,隻有行動越多,才能登得越高。


經過EP中心一係列迎新活動的組織,新員工們在看見自身不足及時改正的同時,明確自身的發展方向,將“知行合一,價值創造”核心理念牢記於心,在未來的崗位工作上認真努力、踏實進取,在取得自身事業發展的同時,為中心、為公司的發展創造更大的價值。







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